Unbedingt einen Anwalt nehmen. Arbeitsrecht ist zu kompliziert für die "Selbstverteidigung".

.. gelassen bleiben und still Beweise sammeln. Unnötiger zusätzlicher Stress ist zu vermeiden. Eine ausführliche schriftliche Stellungnahme genügt vorerst und sollte auch erfolgen (obwohl es Arbeit macht). Das gehört sich, auch wegen dem aufrechten Gang. Sie sollte auch signalisieren, dass man an einer Einigung und dem Hausfrieden interessiert ist. Das macht später guten Eindruck.
Das eigene Gedächtnis kann ein halbes Jahr später sehr unzuverlässig sein: Wenige Ungenauigkeiten können verheerenden Schaden anrichten.

Für einen Anwalt ist der richtige Zeitpunkt, wenn die Kündigung schriftlich vorliegt und das Arbeitszeugnis schlecht ist - obwohl es mit 60+ nicht mehr viel darauf ankommt. Vorher gibt es keinen Grund dazu .. auch, um eine allzu schnelle Eskalation zu vermeiden. Das wird reichen, wenn man gut vorbereitet ist.

Meine eigene ausführliche Stellungnahme lang bereits lange in der Personalakte (Abmahnung = 1 Seite; meine Stellungnahme = 5 Seiten). Ich bekam darauf keinerlei Reaktion - gut so. Nach dem Auflösungsvertrag und dem schlechten AG-Zeugnis bin ich zum Anwalt gegangen (bei meiner GW) und dem AG Prozess angedroht. Ruck-zuck hatte ich mein neues Zeugnis, wie ich es haben wollte.

Mein AG (Sklavenhalter) hat längst kapiert, dass ich mich wehren kann - das sollte man ihn auch spüren lassen. Ich habe auch das gesamte Team monatelang in der Supervision mit dem Thema genervt, um völlige Transparenz ("Spotlight") drauf zu halten. Mein AG leistete sich dabei weitere Schnitzer: So brachte er zum Beispiel selbst das Stichwort Mobbing ins Spiel, um genau dieses vermeintlich zu entkräften. Das stand im Teamprotokoll - zu meiner großen Freude. Ich selbst habe eine solche Beschuldigung tunlichst vermieden, denn dann wäre die gesamte Beweislast bei mir gelandet.

Gruß, Beo2