Ich kenne genügend Firmen, die hire and fire praktizieren...
Schliesslich gibt es ein Überangebot und keinen Mangel.

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Großfirmen in D finden in der Regel immer noch großzügig ab!
Kleinere Firmen sind auf ihre guten und engagierten Mitarbeiter angewiesen. Ganz speziell Familienbetriebe - und vor allem, wenn sie gute Positionen im Weltmarkt haben. Die bemühen sich auch, die Leute zu behalten, wenn es schlechter geht. Gute Leute kannst du nicht einfach von heute auf morgen "ersetzen". Das betrifft aber den "seriösen" Bereich. Das sind auch meist alteingesessene Betriebe. Natürlich gibt es inzwischen alle möglichen "Halsabschneider", die auf die Schnelle und auf Kosten von anderen "reich" werden wollen. Die triffst du aber in der Regel im Sozial-Industriellen-Komplex an, wo die Leute nicht viel Know-How benötigen und ordentlich Geld scheffeln können, wenn sie gewissenlos genug sind. "Erfolgskontrolle" gibt es da nämlich nicht und dem "Weltmarkt" müssen sie sich auch nicht stellen. - So soll die Mafia derzeit bereits sehr aktiv im "Betreiben von Flüchtlingsunterkünften" sein. "Echte" Unternehmer sind das nicht! Fachlich können ja meist auch nicht viel - ganz im Gegensatz zu vielen technisch-wissenschaftlich orientierten Betrieben, die NOCH in Deutschland arbeiten und produzieren. - Sie bekommen aber keinen qualifizierten Nachwuchs mehr, keine Lehrlinge z.B. - die "studieren" alle "Soziales".... )

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