Und als Existenzgründer hatte ich auch das Übergangsgeld genutzt, was
das AA aber nicht abhielt, mich ständig mit Job-Angeboten (die einer
näheren Betrachtung nicht wert waren, da ich dafür fehl- oder
überqualifiziert war) zu behelligen - die wußten, daß ich mich
selbständig mache, und trotzdem...

Das habe ich auch schon erlebt, als Arbeitnehmer. Der hat mich aber so behandelt, dass ich kurz vor dem Ende des Vertrages mich habe kündigen lassen. In dem Vertrag stand nämlich, der Arbeitnehmer müsse eine gewisse Zeitspanne eingestellt werden, sonst müsse der Arbeitgeber die Förderung der Arbeitsagentur nachträglich übernehmen. Das scheint mein Arbeitgeber nicht gewusst zu haben. Der Anruf von dem danach war erbärmlich... richtig gelesen, er hat mich angerufen!

Ich kenne aber auch einen, der macht das zum Programm. Der hat mindestes 8 Angestellte, alle auf genau dieser Basis. Sobald die Förderung ausläuft kommt ein neues Arbeitsangebot mit Gehältern wie vorher, abzüglich der Förderung. Mindestlohn - HAHAHA! Da werden einfach die Stunden gekürzt und fertig. Einfach einen mehr einstellen geht doch auch. So schafft man Vollbeschäftigung!

PS: Sorry, hab' da was verwechselt! Das Übergangsgeld für Existenzgründer ist natürlich etwas völlig anderes!
Ich lasse das trotzdem mal so stehen, wenn es recht ist.