Gestern erzählte mir mein Gegner nach unserem Match, dass er
händeringend einen Automechaniker sucht und keinen findet.
Aber allen geht es so, ob Maler, Gerüstbauer usw. Der Markt scheint
leergefegt.
Jugendliche, die eine mechanische Ausbildung absolviert haben, können
sich den Arbeitgeber aussuchen (lt. einem Freund, der Berufschullehrer
ist).

Die zwei jungen Automechaniker, gerade geheiratet, ein Kind, finden keine zufriedenstellende Stelle - in Brandenburg. Zu unflexibel, um umzuziehen. Offensichtlich kommt Angebot und Nachfrage nicht immer zusammen.

Eine Bewerbung reicht meistens.
Bei großen Firmen (z.B. Bosch), welche mehr zahlen und bieten, herrscht
aber auch Wettbewerb unter den Suchenden.

Natürlich stimmt auch, dass trotzdem Ältere nur wenige Chancen haben.

Aber Firmenchefs wollen kein "Altersheim" in ihrer Fabrikhalle. Sie haben
Angst vor den Fehlzeiten durch Krankheiten. Sie akzeptieren meistens nur
ihre eigene alten Mitarbeiter, welche durch ihre Erfahrung unersetzlich
sind.

Mein Bruder ist Geschäftsführer eines Spritzgießers: Spezialisten, wie Werkzeugeinrichter sind kaum zu finden. Was aber Personal im Allgemeinen angeht, so bekommt man die nicht los, die man gerne losbekäme (Arbeitsrecht), und bekommt die nicht, die man gerne hätte (Angebot).