Was ich nun schreibe, hat nicht unbedingt was mit dem Thema zu tun, aber
trotzdem. Das mag sich natürlich jetzt seltsam für Dich anhören, - aber
ich sehe das völlig anders. Ja, es gab die Zeit, wo man bei einer
Bewerbung nach Möglichkeit nicht älter als 30 sein und dabei 20 Jahre
Berufserfahrung mitbringen sollte. Das aber hat sich - meines Wissens -
irgendwann nach der Jahrtausendwende geändert.

NEIN, NEIN, NEIN.

Ich möchte jetzt nicht in Details gehen (weil man dann ein Arbeits-/Berufsprofil bekommt), aber das trifft ABSOLUT nicht zu.

Da sucht man gerade die Älteren, weil die eine ganz andere
Berufserfahrung und vor allem Verantwortungsbewusstsein mitbringen.

NEIN, NEIN, NEIN.

Das mag vielleicht in Rumänien der Fall sein, bei mir - und bei einigen Bekannten - war es nicht so.

Man kann Super-Noten haben, Berufserfahrung, Zuverlässigkeit, etc. Alles egal.

Man kann Bewerbungen schreiben, wie man will. Alles aussichtslos.

Die Arbeitgeber schreiben fast keine Empfangsbestätigungen mehr. Und meist muss man irgendwann aktiv werden, weil man einfach nichts mehr hört.

Ich glaube beim besten Willen nicht an einen Fachkräftemangel. Die Arbeitgeber sind froh, wenn sie sich möglichst schnell der Mitarbeiter entledigen können. Das senkt die Kosten, und der verbleibende Rest erledigt die Arbeit aus Angst, ebenfalls entlassen zu werden.

P.S.

Das mit dem Rosenmontag finde ich übrigens nicht gut. Ich bin fast nie krank, und wenn ich tatsächlich einmal einen gelben Zettel hole, dann geht es mir wirklich schlecht. Da finde ich es schon komisch, dass ein Arbeitgeber ausgerechnet am Rosenmontag die Angestellten zu sich bittet. Da ist doch etwas mehr Fingerspitzengefühl angesagt.

--
Zitat des Jahres: "We have put together I think the most extensive and inclusive voter fraud organization in the history of American politics."

It's a big club, and you ain't in it.