Hallo helmut-1,

mit den ehemals Selbständigen auf dem Arbeitsmarkt ist das so eine Sache.

Als Beispiel mein ehem. Betrieb: Da der Betrieb so strukturiert war, daß alle Mitarbeiter möglichst viel Entscheidungsfreiraum hatten, es also erwartet wurde, daß sie sich mit Herz, Verstand und Engagement einbringen und sie im Gegenzug auch Möglichkeiten hatten sich zu verwirklichen, wurden gerne ehemals Selbständige eingestellt.

Bei meinen Einstellungen habe ich aber schon genauer nachgefragt: Wieso die Selbständigkeit aufgegeben wurde, wo lagen die Schwächen? Ist alles stimmig?

Ich kann mir gut vorstellen, daß in Betrieben, vor allem Großbetrieben mit starker Hierarchie innerhalb der Personaldecke, ein ganz anderer Typ von Mitarbeiter gesucht wird, einer, der dem Vorgesetzten (der oftmals zu wenig Kompetenz hat) keinen Ärger macht, den Bückling macht und sich für die nächste Beförderung andient.

Gruß Dieter