O.k., meine Kenntnisse stammen aus den 80er und 90er Jahren. Logisch sind
die nicht mehr so aktuell. Aber das Ziel, soviele Leute wie nur möglich in
passende Stellungen zu vermitteln, ist das auch aufgeweicht?

Gut, ich hatte damals einen Bekannten am AA. Dem hatte ich eine Pergola
auf seinem Balkon gebaut. Seitdem blieben wir in Verbindung. Der rief mich
an, wenn er wusste, dass ich was suche, und meinte dann, komm vorbei, schau
Dir die Karteikarte an, - denke, das wäre was für Dich.

Ich war sogar bei zwei Arbeitsämtern vorstellig, da ist überhaupt kein Blumentopf zu gewinnen, soviel kann ich dir sagen.
Ebenso naiv wie du (sorry ), dachte ich, da sitzen Jobvermittlungsprofis,
die sich auskennen und mit den regionalen Firmen vernetzt sind.

Nichts dergleichen. Kein Jobangebot, keine Vorschläge nix.
"Schauen Sie bei stepstone, indeed oder monster.de" hiess es da lapidar,
"da gibt`s Stellenanzeigen en masse".
Als ich dem Jobcenter-Mitarbeiter verduzt mitteilte, ich dachte ich befände
mich an der Schnittstelle zwischen Angebot und Nachfrage und hätte vermutet,
dass er mich, bzw. meine Fähigkeiten und Qualifikationen sogleich analysieren
würde und wie aus der Pistole geschossen 3-4 Firmen nennen würde, die Mitarbeiter wie mich suchen würden,
wo er die Personaler/Geschäftsführer kenne und mich sogleich mit einer Empfehlung dorthin schicke, schaute dieser ebenso verdutzt zurück.

Er kenne die Firmen in der Umgebung gar nicht, daher wisse er auch nicht,
wer wo welchen Bedarf habe. Da müsse ich mich schon selber schlau machen/kümmern.

Kurz gesagt, das war `n Satz mit x.

Und zu deiner These es würden allgemein durchaus Mitarbeiter mit "Erfahrung"
gesucht, ja, aber das bezieht sich ganz speziell auf die Branche,
in keinster Weise auf die Länge der Berufstätigkeit. Ein Betrieb, der
kaufmännische Mitarbeiter sucht und Vakuum-Pumpen vertreibt, will jemanden,
der vorher schon längjährig Vakuum-Pumpen beim Wettbewerber vertrieben hat,
der das Produkt kennt, das technische Verständnis hat, der die Branche kennt,
die Lieferanten, die potentiellen Kunden (am besten noch welche vom ehem. Arbeitgeber aus derselben Branche abwerben kann),
der die spezielle Software aus dem eff eff beherrscht (Navision, SAP, ERP, etc.)

Ebenso bei Herstellern von Velour-Teppichen, Saatgut-Produkten, und und und.

Quereinsteiger will keiner, der Mitarbeiter muss auf seiner Position sofort funktionieren
und effektiv arbeiten, 3-4 Wochen um sich in die Thematik "reinzufuchsen" und sich einzuarbeiten wird nicht mehr gewährt,
so ein Bewerber ist nicht interessant, dafür gibt es etliche 25-30 j. Bewerber, die diese Anforderungen erfüllen und für 2.800,- brutto sofort loslegen.

So schaut`s aus.

Nichtsdestotrotz schönes WE dir.