Moin @Ashitaka,

wenn ich sehe, was in großen Firmen/Konzernen nicht nur im IT-Umfeld los ist,
kann ich mich nur mit Grausen abwenden. Ganze Abteilungen bestehen aus
50- bis 58-jährigen und es gibt einen Altersquerschnitt, dass jeder HRler vor Panik
aus dem Fenster springen müsste. Es gibt praktisch keine Neueinstellungen
und bei den vorhandenen Know-How-Trägern wirbt man intensiv, das Abfindungsprogramm
anzunehmen und möglichst viele alteingesessene, Festangestellte raus zu
bekommen.

So viel können die mir gar nicht bezahlen, dass ich in einem Vorruhestand o.ä.
noch als Ausbilder für Asylforderer meine Nerven lasse und wenn's nicht klappt,
ist eh der Ausbilder Schuld. So werden weite Teile des deutschen Leistungsträgertums
systematisch ausgetrocknet und das Wissen unwiderruflich ins Jenseits
befördert.
Kann ja nicht so schwer sein, eine Visualisierung für eine Chemieanlage
zu erstellen oder eine TGA für ein Einkaufszentrum zu planen.
Wir werden sehen.
Für die nächsten 5-10 Jahre sehe ich für Industrie genau wie für das
Handwerk schwarz. Rabenschwarz.
Hochkonjunktur wird die Auftragsvergabe unter der Hand haben.
Und da ist eine gute Vernetzung das A und O.

Glück auf
Svente

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Wenn man einen Deutschen mit ein paar Konservendosen in den Urwald jagt, kommt er mit einer Lokomotive wieder heraus...
Ephraim Kishon