Eine Lohnzahlung zum 15. des Folgemonats hielt ich auch für nicht
richtig.

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Ja, so kenne ich es auch. Derzeit ist sie bei mir als Teilzeit-Praktikantin eingestellt, weil sie bis zum Beginn des Studiums (1. Oktober) aus der Versicherung herausgefallen ist, da ich privat versichert bin. Ich muß alles bis zum "Normalzeitpunkt" bei der Krankenkasse abliefern. Bei der anderen Firma jobbt sie für 450 Euro, weil diese sie erst ab dem 1.10. als Studentin einstellt (um die Sozialabgaben zu sparen). An dem Job ist sie wirklich interessiert, weil er für sie fachlich interessant ist.

Da sie mit dem heutigen Tage bereits ihr Stundensoll für September voll hat, muß sie nun bis zum 15. Oktober warten, bis sie ihr Geld bekommt. Ich rufe heute dort an!

Die Firma machte auf sie einen "seriösen" Eindruck. Der Hotelbetrieb, in dem sie vorher ihre Lehre machte, hatte eine ganze Menge von unterschiedlichen Abrechnungsmodalitäten. Es wurde aber IMMER pünktlich gezahlt. Ich gehe davon aus, dass dort die Angst vor einer Blamage federführend war.

Bei anderen/oder kleinen Firmen redet man solchen unbedarften Jugendlichen ein, dass es "normal" sei, dass sie (als kleinste Pimpfe) die Firma "vorfinanzieren".

Alle Märchen von Abrechnungsnotwendigkeiten halte ich für reine Märchen. Überstunden und Provisionen kann man getrost einen Monat später abrechnen, aber das Grundgehalt MUSS regelmäßig auf dem Konto sein. Ich gehe also davon aus, dass eine eine "versteckte" Art und Weise ist, wie man die Angestellten zur Vorfinanzierung des Unternehmens heranzieht. Kostenlose Kredite!

Sie war ganz verzweifelt, dass sie jetzt seit August arbeitet und das Geld für ihre bisherige Arbeit....... na ja, reden wir nicht drüber. Mir ist wichtig, dass sie solche Schweinereien lernt. Die Leute dort sind alle ganz "super nett". )) - War bei den schlimmsten Ausbeutern im Hotelbetrieb ganz genauso. Bin mal gespannt, wann sie begreift, dass dieses "Nettsein" das Geschäftskapital dieser Menschen ist.

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