Ja, theoretisch schon
... aber in der Praxis muss man zusätzliche Freitage erstmal durchsetzen können. Auf solche Arbeitnehmer hat der Arbeitgeber nicht unbedingt gewartet.
... aber in der Praxis muss man zusätzliche Freitage erstmal durchsetzen können. Auf solche Arbeitnehmer hat der Arbeitgeber nicht unbedingt gewartet.