Müßte man ausdrucken und als Flugblatt verteilen!

Monterone

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Politik ist so beschaffen, dass faule Früchte nur vom Baum fallen, wenn darunter ein Korb steht, der sie auffängt.

Hallo Monterone,

Ich möchte nur kurz meine Lage und meine Erfahrung mit Flüchtlingen
berichten. Anschließend kann sich jeder seine Meinung bilden. Ich habe im
Juni 2015 mein Jurastudium abgeschlossen, ab Oktober fange ich das
Referendariat an. Zudem habe ich eine 5-jährige Tochter. Meine kleine
Familie muss sich hart durchkämpfen. Das Einkommen meines Mannes reicht
gerade mal zum Überleben (damit meine ich Mietkosten und Essen).

Nur nicht den Kopf hängen lassen. Hoffentlich hat sie sich auch unter anderem auf Ausländerrecht spezialisiert, so schwer ist das im Vergleich zum wesentlich komplizierteren Wirtschaftsrecht auch nicht.

Dann winken bald Mandate ohne Ende, wie man ja schon an der "Nachbarschaft" sieht.

Selbst wenn sie als frischer Anwalt nur 20 € Stundenlohn berechnet, sind das 160 € am Tag.

Also ich sehe hier vorerst eine hervorragende Zukunft.

Die 3.500 € Monatseinkommen erreicht die junge Familie, mit harter Arbeit, dann durchaus einmal.

Fazit: Die deutschen Familien verrecken lassen, den Flüchtlingen 3500
Eur/Monat reinschieben.

Nur?

Da geht noch mehr meine ich:

6 Kinder Kindergeld 1.800 € (Pauschal 300 € angenommen stimmt das etwa?) + Wohngeld (8 Köpfe x 30 qm / 7 € p.qm = 1.680 € + ca. 600 € für das Ehepaar = 4.080 € monatlich.

Wie hoch sind eigentlich die Verwaltungskosten für diesen Apparat einzuplanen?

Am Ende kommen dann aber inkl. Anwalt und Verwaltung schnell mal 5.000 € pro Familie und mehr im Monat zusammen, die natürlich alle aus dem Kreditaufnahmetopf Deutschland2040 gebucht werden.

Steuerneutral sozusagen " /> Bis ans Ende aller Zeiten oder doch zur nächsten Währungsumstellung?

Müßte man ausdrucken und als Flugblatt verteilen!

Man braucht nur die deutschen Sozialstandards, die ja Mindeststandards sind, auf die Zahl der Neuankömmlinge umzuschlagen. Plus Willkommensgeld, plus Möbeleinrichtung, plus Kleideraustattung...

Jeder Mensch braucht, um erst einmal Fuß zu fassen, mindestens 20.000 €.

Die Kosten einer einfachen Ausbildung oder Studium sind da nicht einmal enthalten. Diese betragen mindestens weitere 50.000 Euro.

Aber nur wenn nicht auch noch ein Sprachkurs dazu kommt, der wohl obligatorisch ist.

Auch der ist mit etwa 200 € pro Monat und Person anzusetzen. Darunter geht gar nichts. Schließlich verdient der Sprachlehrer meist auch 2.000 € inkl. Sozialversicherungen sowie der Raummiete und mit mehr als 20 Personen können die Kurse auch nicht belegt werden.

Bei dem Talent der neuen Arbeitslosen, Entschuldigung Raumpfleger, Entschuldigung Fachkräfte, bin ich aber sicher, dass sie in 3 Jahren die deutsche Sprache beherrschen? In Wort, nicht in Schrift

In der Theorie kann man die deutsche Sprache in 6 Monaten erlernen (C2).
Aber damit lässt sich keine hochqualifizierte Arbeitsstelle erreichen.

Bei mir, ich bin vielleicht ein schlechtes Beispiel, hat es doch einige Jahre gedauert, um mich fließend mündlich und schriftlich in gutem Deutsch auszudrücken.

Also noch mal locker 7.000 € obendrauf.

Also ich komme hier schon locker auf 27.000 € pro Kopf und ohne Ausbildung. Bei der 1 Million Zuwanderern in 2015 dann 27 Milliarden Eiuro allein im 1. Jahr plus die rund 1.000 € Monatskosten (ohne Verwaltung) von denen immer die Rede ist. Also 39 Milliarden Euro in DIESEM JAHR!

Angeblich gab es jetzt Zeitungsmeldungen, die von 40 Milliarden Euro an Kosten ausgehen.

Das kommt nach meiner Überschlagsrechnung wohl hin.

Da ich nicht erwarte, dass alle arbeitswollenden auch wirklich bei einem Privatunternehmen unterkommen, muss der Staat auch diese (50.000 €) Mehrkosten bezahlen. Denn sonst muss der Flüchtling, was die meisten wohl tun werden, für ewig aus der Kasse finanziert werden.

Das macht dann rund 100.000 € Gesamtkosten für den "Arbeitenden" Flüchtling. Bis dieser überhaupt mal integriert werden kann.

Aber wie viele werden das wohl sein?

Ich befürchte 60-70% der Neuzugereisten werden in drei Jahren immer noch keine Arbeit haben.

Monterone

Piter

Also ich würde das nur im Öffentlichen Dienst machen, wo man dann gleich
eine monatelange Pause machen kann.

Da wäre es natürlich perfekt. Wobei es auch in ausreichend großen Firmen funktioniert, so ab ca. 300 Mitarbeitern würde ich sagen. Da ist die Anonymität schon ausreichend groß.

Und ob Du, nach einer Krankheit, dann alles nacharbeiten musst, das hängt vom Job ab. Ich denke so pauschal läßt sich das nicht sagen. Die Welt dreht sich weiter, das Leben geht weiter - auch während einer zwei-, drei- oder sechswöchigen, krankheitsbedingten Auszeit.

Hallo Piter,

das klappt schon mit dem gelben Schein. Du hast als Angestellter in einem größeren Unternehmen keine Beanstandungen zu befürchten. Sollte das Kapital dir die Abteilung HR = Human Resources auf den Hals hetzen, muss da schon was aufgefallen sein. Eine Beschwerde beim Betriebsrat lässt die ganz schnell wieder kusch werden.

Bist du leidender Leitender, geht´s sogar noch besser. Dann mußt du nur die richtige Strategie verfolgen.
Mal angenommen, du bis Mitte 50 und längere Zeit, Wochen - Monate krank, dann wird dein Aufgabengebiet von jemand anderem kommissarisch weiter geführt. Derjenige will das natürlich als Karrieresprungbrett nutzen und dein Vorgesetzter bangt, dass du bloß nicht wieder kommen willst.

Jetzt hast du dich genug erholt und sprichst mal wieder vor. Da wird dir als 1. nahegelegt, dass du deinen Entschluss, wiederzukommen, um deine alte Funktion zu bekleiden, doch bitte noch einmal überschlafen solltest, schließlich machte dich das ja krank.

Wenn du darauf beharrst, deinen alten Job wieder aufnehmen zu dürfen, bringst du die Vertreter des Kapitals ganz schön in die Bredoullie. Die haben jetzt nämlich ein Riesenproblem an der Backe, sie müssen nämlich die kommissarischen Leitung wieder entfernen. Das gibt Ärger und Führungskräfte sind feige und wollen keinen Ärger.

Um das zu umgehen, wird man dir vermutlich ein schönes Abfindungsangebot machen, so 3-5 Jahresgehälter inkl. Boni, Dienstwagen, etc. Je beharrlicher du deinen Job wieder willst, umso besser. Nicht zu vergessen, ein Outplacement und falls alles schief geht, muss die Abfindung natürlich reichen bis zur Rente....

It´s a game like Poker und man muss das auch ein wenig planen, strategisch angehen. Es macht Sinn, sich vorher schon mal mit einem guten Anwalt für Arbeitsrecht und Kündigungsrecht für Leitende ins Benehmen zu setzen. Dann kann eigentlich nix mehr passieren, außer das Unternehmen bietet dir alternativ einen Frühstücksdirektorenposten ohne Verantwortung und mit noch mehr Gehalt, eine sog. Stillhalteprämie, an. Ok, dann musst du dir wirklich eine sinnvolle Beschäftigung suchen, ein echtes Dilemma!

Gruß
Balu

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Nie wieder CDU, SPD, Grüne, FDP, Linke.
Die wahren Feinde eines Volkes sind seine Terroristen, die sich als Politiker, Richter, Staatsanwälte, Polizei und Verwaltungsangestellte tarnen. Der Staat als einziger Hort allen Terrors.