Wer hat nun die Schulden?
Das Unternehmen mit Namen oder die Chefin des Unternehmens?

Du schreibst oben 'Privatunternehmen'?

Welche Rechtsform genau, dann wissen wir, ob das überhaupt zu trennen ist.

Dazu kommt immer die Frage nach Bürgschaften der GFin usw.

Was ist mit den Schulden, wenn die Chefin eines natürlichen Todes
stirbt?

Ist sie versichert, was ist mir Erben?

Die Mitarbeiter sollen Ihr Gehalt pünktlich überwiesen bekommen.

Verständlich, aber nicht nur eine Frage der Schulden, sondern auch des 'Umlaufes' an sich.

Ein Neuanfang soll gestartet werden.

Ist die Chefin denn dazu bereit?

Der Name des Unternehmens ist ein Begriff und überall publik.

Ich weiß, dass die Zahlungsmoral der Krankenkassen zu wünschen übrig
lässt.
Aber es hält sich in Grenzen, ich weiß das, weil ich eine zeitlang in
der Leitungsfunktion und in der Buchhaltung tätig war.

Frage an die Buchhaltung:
Warum sind die o.g. 35000 seit so vielen Jahren 'konstant'?

Und 'Zahlungsmoral von Institutionen' und 'Abzüge', 'Deckelung' und generell 'Pauschalabrechnung' sind hier aber leider 'additiv'!

Besteht vielleicht die Möglichkeit neben Krankenkassen auch 'Private' als Kunden zu aktivieren, um dieser 'KK-Zahlungsmoral' durch Diversifizierung gegenzuwirken?

Um so mehr Infos wir erhalten, um so besser kann man das nunmal einschätzen!

Viele Grüße

QuerDenker

Die Mitarbeiter sollen Ihr Gehalt pünktlich überwiesen bekommen.
Ein Neuanfang soll gestartet werden.
Der Name des Unternehmens ist ein Begriff und überall publik.

Ich weiß, dass die Zahlungsmoral der Krankenkassen zu wünschen übrig lässt.
Aber es hält sich in Grenzen, ich weiß das, weil ich eine zeitlang in der Leitungsfunktion und in der Buchhaltung tätig war.

Das Unternehmen (Branche Pflegedienst und Hauswirtschaft) wurde vor 10 Jahren von 2 Geschäftsführerinnen gegründet.

Nach einigen Jahren verkrachten sich beide Geschäftsführerinnen und trennten sich.

Eine Geschäftsführerin ist bis heute im Unternehmen in führender Funktion tätig.
Es wurde ein Privatunternehmen.
Der Schuldenstand des Unternehmens liegt seit 6 – 7 Jahren bei etwa 35 000.- €

Es kommt sehr oft vor, dass die Gehälter für die Beschäftigten verspätet überwiesen werden.
Die Gehälter für die Mitarbeiter müssten laut Arbeitsvertrag am 15. des Folgemonats auf den Konten der Mitarbeiter gutgeschrieben sein.
Bis heute sind die Gehälter der Beschäftigten nicht auf Ihren Konten.

Die Hausbank weigert sich ab einem gewissen Schuldenlimit (Kreditlimit), die Gehälter zu überweisen.
Die Leidtragenden sind die Beschäftigten.
Die haben ihre finanziellen Verpflichtungen und können diese nicht betätigen.
Sie haben Angst, gegenüber ihrer Arbeitgeberin Druck zu machen.

Ich habe nun beim Amtsrat des zuständigen Arbeitsgerichts Klage wegen verspäteter Gehaltszahlung erhoben.
Auf einen Termin warte ich noch.

Da mir das Prozedere mit den verspäteten Gehaltszahlungen dermaßen nervt und mich gesundheitlich belastet, möchte ich wissen, was man noch alles unternehmen kann, diesen untragbaren Missstand zu beseitigen.

Meine Frage hört sich eventuell naiv an, aber kann ein bzw. mehrere Mitarbeiter mit den dazugehörigen Qualifikationen das Unternehmen übernehmen?

Könnte auch die Tochter mit 3 Qualifizierten das Unternehmen fortführen?
Hauptsache die Schulden sind weg und belasten das Unternehmen nicht mehr.

Ist dies möglich, welche Dinge gilt es zu beachten?

Erst einmal vielen Dank für die Zeit, meinen Beitrag zu lesen und auf die Antworten bin ich gespannt, auch dafür herzlichen Dank.

Beste Grüße
Dietmar